Hvordan ledes? forudsigeligt eller kreativt?

Hvordan ledes?
Hvordan leder du?

Har du nogensinde deltaget på et kursus i ledelse?
Måske har du på dit studium for år tilbage, haft det som et fag?

Hvis, det er tilfældet, så er sandsynligheden for, at det er foregået ved, at du har siddet på en stol bag et bord, imens underviseren har stået oppe foran med front imod dig og de andre deltagere – ret stor!

Der er blevet talt om ledelse. Måske vist noget på projektoren? Og givet vis været gruppearbejde med dialoger og opgaver i skulle løse eller reflektere over? Viste din underviser i praksis: Hvordan ledes der?

Der er med garanti blevet talt om, “Hvad ledelse ER eller gør”..
Noget med : “At skabe resultater, hvor egen indsats og kompetence ikke er nok” … Måske?

Hvis du et øjeblik reflekterer over, hvordan det eller de seminarer blev ledet?
Hvordan skete det så?

Hvem ledte? eller
Hvad ledte?

Danser du gerne?

Danser du gerne?

Hvis du gør det og kender til at danse i fysisk kontakt med et andet menneske, hvordan ledes du så?

Er det musikken, som gør det?

Pladsen i rummet?

De andre danseres bevægelser – f.eks. om de skaber plads for andre end sig selv på dansegulvet?

Opgaven? – altså: At nu handler det om, at vi vil danse sammen.

Er det “Den, som fører, der leder? Leder vedkommende så, eller bliver du styret?

Er det overhovedet muligt at pege på noget helt bestemt, som “leder”, eller opstår ledelse som noget “emergent” der ikke kan defineres på baggrund af de enkeltdele, vi mener at kunne beskrive?

Hvordan ledes en hund?

Har du en hund?

Er det så dig som leder hunden, eller leder han/hun dig?
Hvad med en kat?
Hvem af jer “har ledelsen”?

Hvordan ledes du af din kat?

Hvordan ledes en forsamling?

Når du står overfor en forsamling, og du er den, som siger noget?
Hvem leder så? Og hvordan?

Er det dig?
Eller ham som indimellem ryster på hovedet af det, du siger?
Er det hende, som folder sine arme foran sig, og sukker med let opadvendte øjne??
Eller er det ham i hjørnet, som ind imellem holder øje med, om alle de andre følger med?
Er det den, som super opmærksomt og i dine øjne med et anerkendende blik følger med?
Er det ham eller hende som du tiltrækkes fysisk af?

Systemisk set, er det på sin vis umuligt IKKE at lede.
Alt hvad du og jeg gør, – ja hvad alt levende gør, bevæger det hele!

Bevægelse forstyrrer bevægelse

Jeg kan også beskrive det som, at al bevægelse forstyrrer bevægelse. Og da bevægelse systemisk set kan sættes lig med iagttagelse, så vil måden det bevæges/iagttages på, bevæge som, der iagttages.

Hvis du møder et menneske, og lader dit blik hvile bare et øjeblik på vedkommendes bryster eller skridt, så har det skabt en forstyrrelse, der bevæger MERE, end hvis du havde set vedkommende på næsen.

Med mindre du havde betragtet næsen bare en lille smule længere, end vi ellers ser på næser?!

I så fald, vil du muligvis erfare at vedkommende, du lige har mødt, på et tidspunkt tager sig til næsen, for lige at mærke efter, om “der er noget med den der”?

Ledelse som: “Hvordan der iagttages”?

At lede handler ganske enkelt om “hvordan vi iagttager”? – og i samme åndedræt: “Hvordan vi bevæger os og bevæges i møder og bevægelse med “andre” og alt det andet.”

Et er fuldstændigt klart!
Vi har ingen kontrol over det! Det er grundliggende uforudsigeligt!
Måske kan vi øge sandsynligheder for visse udfald, når vi forstyrrer og iagttager på måder, som vi mener ligner noget, vi har gjort før? 



Og nej, intet levende KAN gentage noget som helst det har gjort før, SOM det gjorde det før.
Den evne er forbeholdt maskiner, der netop konstrueres til det!

Levende organismer eller -“systemer” og neurale netværk er adaptivt lærende og uforudsigelige i deres respons på forstyrrelser.

Kan de ikke bare gøre, som de skal?

Nogle gange spørger jeg, om lederes våde drøm måske reelt set er at kunne “styre” mennesker til absolut kontrol og forudsigelighed?

Her er en organisation, som skal levere en ydelse! Ville det ikke være dejligt, hvis det var nok at udstikke klare mål, trykke på en knap, og så leverede den præcis det, den skulle, uden fejl, bøvl og besvær? OG med en indtjening direkte ind på bundlinjen, svarende til de ønsker, jeg har til den?

Og sker det?
Nej!

“… Men jeg gør mit bedste for at få det til at ske!” .. kunne det lyde. “Hvis de ellers bare gjorde som de skal!? “

… Og intet levende gør, som det skal!

Der er intet i livet eller det levende, der er forudsigeligt.
Reflekter lige over, hvor ofte vi forsøger at bevæge os igennem noget U-forudsigeligt, med brug af noget forudsigeligt?

Det virker ikke!
Så enkelt kan det skrives!

Hvordan ledes så? Hvad virker .. måske?

Kreativitet.. måske?

Kontinuerligt at udvide, undersøge og afprøve nye muligheder, og være helt åben for, hvordan disse muligheder, og måden de bevæger på, kan opfattes og iagttages.


Tilmed dig et seminar, et kursus, gå til en terapeut, en behandler, lægen, din frisør.. Mød en ven, dine børn… Kan du se, hvor forudsigeligt det i hovedtræk er? 



Sæt dig til et “medarbejder møde” på din arbejdsplads! Det er måske noget af det mindst spændende der findes!.. (Næsten)

Hvis du vil undersøge det sammen med mig og andre, så vær med i et spændende Praksisfællesskab